個(gè)人代理商與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。下列情形有勞動(dòng)關(guān)系：用人單位符合資格；用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。

公司法定代表人的風(fēng)險(xiǎn)： 1、民事責(zé)任。 （1）損失賠償責(zé)任。因法定代表人的故意、過失或者違反法律行政法規(guī)或公司章程的規(guī)定而給公司造成損失，公司有權(quán)就該損失向法定代表人主張賠償責(zé)任。 （2）法定代表人濫用職權(quán)所獲取的收入歸入公司。 2、法定代表人可能承擔(dān)的行政責(zé)任。 如果公司存在非法經(jīng)營(yíng)、抽逃資金、隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的行為，作為企業(yè)的法定代表人，法院可以直接對(duì)其進(jìn)行罰款，同時(shí)可以向有關(guān)部門提出司法建議，由有關(guān)部門給予行政處分。當(dāng)然，法定代表人不知情且無過錯(cuò)的除外。 3、法定代表人可能承擔(dān)的刑事責(zé)任如下： 一般情況下，對(duì)于公司的犯罪行為，應(yīng)由公司承擔(dān)刑事責(zé)任，法定代表人并不因此而承擔(dān)刑事責(zé)任。但是考慮到多數(shù)情況下公司犯罪是按照公司主管人員的意志而實(shí)施的，因此，公司犯罪時(shí)不僅僅會(huì)處罰公司，很多情況下還會(huì)追究主管人員和主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，我們稱之為雙罰制度。在雙罰制度下，直接負(fù)責(zé)的主管人員通常會(huì)被理解成企業(yè)的法定代表人。