法定代表人與公司之間是否勞動關系？
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企業(yè)的法定代表人不一定與企業(yè)建立勞動關系，如果在公司擔任具體職務的，一般與企業(yè)建立勞動關系。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 風險提示：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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企業(yè)的法定代表人不一定與企業(yè)建立勞動關系，但在公司擔任具體職務的，一般與企業(yè)建立勞動關系。法定代表人是指依法代表法人行使民事權利，履行民事義務的主要負責人。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。
企業(yè)的法定代表人不一定與企業(yè)建立勞動關系，但在公司擔任具體職務的，一般與企業(yè)建立勞動關系。法定代表人是指依法代表法人行使民事權利，履行民事義務的主要負責人。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。
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