勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)程序與條件有哪些
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怎么申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理?xiàng)l件:1、符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》第三十九條規(guī)定的申請(qǐng)條件:(1)申訴人是與本勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的用人單位或勞動(dòng)者(含繼承人、利害關(guān)系人);(2)有明確的被訴人;(3)有具體的申訴請(qǐng)求、事實(shí)和理由;(4)屬于仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍和受訴仲裁委員會(huì)管轄。2、符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定申請(qǐng)期限:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、提報(bào)材料:1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū),并按被申請(qǐng)人數(shù)提供副本;2、與案件爭(zhēng)議事實(shí)有關(guān)的證據(jù)資料;3、有委托代理人的,應(yīng)提交授權(quán)委托手續(xù);4、當(dāng)事人對(duì)仲裁主體有異議的,還應(yīng)提交主體資格的證明資料。三、辦事程序:1、當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,提交申訴書(shū),并按被訴人數(shù)提交相應(yīng)數(shù)量的申訴書(shū)副本。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員對(duì)于經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件,應(yīng)即填寫(xiě)《立案審批表》,并及時(shí)報(bào)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)《立案審批表》應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或不予受理決定。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭組成情況書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。5、仲裁庭在開(kāi)庭五日前將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。6、仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。7、仲裁裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人后,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,除一裁終局的之外,應(yīng)自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)可向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。一裁終局的,勞動(dòng)者不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,用人單位只能依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。四、辦理時(shí)限:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)從組成仲裁庭之日起45日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,報(bào)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)延期不得超過(guò)15日。
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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序如下: 1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁,遞交仲裁申訴書(shū); 2、仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定; 3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人; 4、開(kāi)庭,明確請(qǐng)求,答辯,調(diào)查事實(shí),舉證質(zhì)證,辯論,陳述; 5、調(diào)解; 6、調(diào)解不成,裁決。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。若有不可抗力或其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止,原因消除之后,仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁程序有哪些當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求辦卡:?jiǎn)挝粦?yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同,要求其支付雙倍工資;確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償金;支付延時(shí)工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費(fèi);辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù);支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)
2020.07.06 237 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序有哪些申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的主要程序如下: 1、立案,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本; 2、庭審,符合受理?xiàng)l件的,仲裁委會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開(kāi)庭審理,雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審; 3、仲裁委員會(huì)依法作出裁決。
2020.10.15 157 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序有哪些?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括的環(huán)節(jié): 1、案件受理。 2、成立仲裁庭。 3、調(diào)查取證。 4、仲裁調(diào)解。 5、仲裁裁決。
2020.10.15 332
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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序有哪些
(l)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者。 (2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議,而是民事、經(jīng)擠到紛,或者是勞動(dòng)保障行政糾紛,仲裁委員會(huì)將不予受理。 (3)申請(qǐng)仲裁
2022-08-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序有哪些
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序有哪些,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
1、申請(qǐng)時(shí)間(1)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。(2)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞
2021-11-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序條件有哪些
1、申請(qǐng)時(shí)間(1)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。(2)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞
2021-11-16 15,340
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
1,256 2022.09.09 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17






