什么情況下同工同酬工資發(fā)放
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1、《勞動(dòng)合同法》第63條所謂的“同工同酬”，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬應(yīng)具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)?！巴ね辍卑ɑ竟べY、績(jī)效獎(jiǎng)金。勞動(dòng)合同法第62條對(duì)此有明確規(guī)定。鑒于與派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是派遣單位。而不是用工單位，故派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金應(yīng)由派遣單位繳納。繳費(fèi)基數(shù)為派遣勞動(dòng)者的實(shí)際工資，繳納比例由國(guó)家規(guī)定，應(yīng)與用工單位繳納比例一致。 2、因用工單位未“同工同酬”，派遣勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁。按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》，應(yīng)列用工單位和派遣單位為共同當(dāng)事人（被申請(qǐng)人），能否勝訴主要看你提供的證據(jù)，包括用工單位正式工工資收入等方面的證據(jù)。雖然按法律規(guī)定，上述證據(jù)的舉證責(zé)任在于用工單位，但司法實(shí)踐中，很多單位為了勝訴，往往會(huì)提交虛假的證據(jù)，如你沒(méi)有其他證據(jù)與其質(zhì)證，勝訴的可能性很小。
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公司倒閉，工資應(yīng)當(dāng)用公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償。 《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金； （二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款； （三）普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。
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什么情況下單位停發(fā)工資工傷之中單位在勞動(dòng)者恢復(fù)正常的勞動(dòng)能力之后，停發(fā)工資合法?；蛘咴诎l(fā)滿(mǎn)12個(gè)月之后停發(fā)也是合法的。對(duì)于前者來(lái)說(shuō)，已經(jīng)恢復(fù)了勞動(dòng)能力，就無(wú)須在支付工資了。對(duì)于后者來(lái)說(shuō)，則是法律的規(guī)定。
2020.01.03 313 -
什么情況下公司不發(fā)工資只要員工和公司有勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.01.05 613
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什么是同工同酬？什么情況下可以同工同酬？
同工同酬指的是什么？同工同酬，是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)”。二是將同工同酬寫(xiě)入
2022-11-28 15,340 -
同工同酬是啥？什么情況下才可以同工同酬？
同工同酬指的是什么？同工同酬，是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)”。二是將同工同酬寫(xiě)入
2022-11-04 15,340 -
同工同酬到底是什么？什么情況下才可同工同酬
同工同酬指的是什么？同工同酬，是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)”。二是將同工同酬寫(xiě)入
2022-05-15 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)什么情況下發(fā)
1、職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原
2022-11-19 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:11
什么情況下合同無(wú)效合同無(wú)效，指的是在簽訂的合同中因?yàn)槿鄙僖欢ǖ纳l件，從而導(dǎo)致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實(shí)的意思表示；是否具有民事責(zé)任能力；合同標(biāo)的是否確定且不違反法律法律、或社會(huì)公共利益。 根據(jù)《合同法》關(guān)于合同無(wú)效的法定情形規(guī)
3,560 2022.04.17 -
00:59
合同在什么情況下失效合同失效的情形如下： 1、無(wú)行為能力人和限制行為能力人的自然人訂立的合同，沒(méi)有經(jīng)過(guò)其法定代理人同意；或者未獲得追認(rèn)的無(wú)權(quán)代理合同以及沒(méi)有法人資格卻以法人名義訂立的合同； 2、違背當(dāng)事人一方真實(shí)意愿的合同，包括欺詐的合同、脅迫的合同等； 3、
593 2023.03.22
