勞務派遣申請勞動仲裁需要提前支付加班費嗎
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勞動派遣的糾紛，和派遣公司協(xié)商，無法協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁加班費由派遣公司支付，最晚離職后一年內申請勞動仲裁《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞務派遣產生糾紛，若是勞務派遣單位與被派遣勞動者產生糾紛的，可以申請勞動仲裁；若是用工單位與被派遣勞動者產生糾紛的，不可以申請勞動仲裁，但是可以依法提起訴訟。
勞務派遣申請勞動仲裁的流程如下：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
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申請人申請勞動仲裁應支付勞動仲裁費嗎不支付，我國法律規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。申請勞動仲裁需要到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。如果權益受到了損害，可以申請仲裁。
2020.09.07 488 -
勞務派遣工加班費由誰支付加班工資是派遣工按企業(yè)生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。 所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權利。 除了工資外，加班費、效益獎金
2020.02.20 214 -
勞務派遣是可以申請勞動仲裁嗎用工單位與勞務派遣單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。
2020.04.23 390
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勞務派遣加班費需要支付嗎
1.勞務派遣要支付加班費。如果用工單位未支付加班費，勞務派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。 2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位
2022-11-14 15,340 -
勞務派遣要支付加班費嗎?
勞務派遣要支付加班費。如果用工單位未支付加班費，勞務派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位給被派遣
2022-05-30 15,340 -
勞務派遣要支付加班費嗎？
1.勞務派遣要支付加班費。如果用工單位未支付加班費，勞務派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。 2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位
2023-05-04 15,340 -
勞務派遣要支付加班費嗎
1.勞務派遣要支付加班費。如果用工單位未支付加班費，勞務派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔連帶賠償責任。 2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位
2022-05-17 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17
