處理勞動(dòng)爭議的程序
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勞動(dòng)爭議案件的處理程序 根據(jù)我們國家目前的勞動(dòng)爭議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟(即一審)，對一審不服的，可以向中級(jí)人民法院提起上訴(即二審)。也就是說，我們國家的勞動(dòng)爭議處理體制，除了協(xié)商和調(diào)解之外，對勞動(dòng)者而言，是一裁兩審。而對于用人單位來說，則是部分勞動(dòng)爭議是一裁兩審，部分爭議則是一裁終局。
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1、當(dāng)事人申請； 2、勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理； 3、勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備； 4、勞動(dòng)糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。
勞動(dòng)爭議處理程序是專門處理勞動(dòng)爭議的程序。根據(jù)勞動(dòng)爭議所具有的特點(diǎn)，處理勞動(dòng)爭議不.采用處理一般民事糾紛的程序，而是采用行政程序和訴訟程序相結(jié)合的特別程序。
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處理勞動(dòng)爭議的程序是勞動(dòng)爭議的程序如下： 一、調(diào)解解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 二、申請勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 三、訴訟解決。如果當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之
2020.02.04 218 -
勞動(dòng)爭議案件處理的程序勞動(dòng)爭議案件處理的程序主要是有：1、首先，勞動(dòng)者需要與用人單位進(jìn)行協(xié)商或者達(dá)成和解協(xié)議；2、其次，如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議不履行的，可以申請調(diào)解；3、調(diào)解不成的，可以向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁；4、最后，對于仲裁裁決書不服的，可
2022.04.12 712 -
勞動(dòng)爭議處理的基本程序根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議的處理三個(gè)基本程序： 1、調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭議的解決過程
2020.07.05 205
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勞動(dòng)爭議處理程序有哪些，勞動(dòng)爭議處理程序的規(guī)定
我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。勞動(dòng)爭議處理程序（一）勞動(dòng)爭議協(xié)商 （二）勞動(dòng)爭議調(diào)解 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的步驟如下： 1）申請。2
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勞動(dòng)爭議處理的程序
勞動(dòng)爭議案件的處理程序 根據(jù)我們國家目前的勞動(dòng)爭議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)爭議的處理程序
第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
2022-02-02 15,340 -
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我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。勞動(dòng)爭議處理程序（一）勞動(dòng)爭議協(xié)商 （二）勞動(dòng)爭議調(diào)解 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的步驟如下： 1）申請。2
2022-04-15 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
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勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
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