自動辭職如何支付經濟補償金
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自動離職一般是不需要支付經濟補償金的，但是如果勞動者是根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是需要支付經濟補償金的。
自動離職用人單位不應當支付經濟補償金。只有員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的，應支付經濟補償金。
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自動離職應支付經濟補償金嗎在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。但若是用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者主動提出辭職的，可以獲得經濟補償金。
2020.01.07 118 -
自動離職應否支付經濟補償金在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經濟補償金?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2020.03.13 176 -
經濟補償金如何支付經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
2020.09.09 198
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自動辭職是否應當支付經濟補償金
員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的
2022-03-29 15,340 -
自動離職要支付經濟補償金嗎
員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經濟補償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經濟補償。
2022-11-04 15,340 -
自動離職是否應支付經濟補償金？
在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。 《勞動法》第二十四條規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十八條規(guī)定，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二
2022-06-26 15,340 -
自動離職是否應支付經濟補償金
在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。 《勞動法》第二十四條規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十八條規(guī)定，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二
2022-06-18 15,340
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01:20
經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:29
經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
