因養(yǎng)老保險和工傷影響勞動仲裁是否受理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、因養(yǎng)老保險問題而發(fā)生的爭議，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)受理。 2、勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
因養(yǎng)老保險而申請勞動仲裁的，有仲裁時效，時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。
嚴(yán)格意義上說，您投訴的是企業(yè)，而不是老板個人。 從法律意義上講，對個人沒有影響，對企業(yè)有影響。 至于由于個人原因給企業(yè)造成的損失，是企業(yè)內(nèi)部管理的事情，不是法律解決的問題。
-
養(yǎng)老保險斷交的原因和影響養(yǎng)老保險中斷時，職工繳費(fèi)年限和個人賬戶儲存額都將受到影響。一是社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止向職工個人賬戶記賬，二是職工個人賬戶儲存金額減少。這些將直接導(dǎo)致職工個人退休后的養(yǎng)老金待遇降低。
2020.12.03 212 -
因工受傷怎樣做勞動仲裁因工受傷引起的爭議屬于勞動爭議，申請人應(yīng)當(dāng)在一年的仲裁時效期間內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.01.31 166 -
-
勞動仲裁不受理養(yǎng)老保險
1、因養(yǎng)老保險問題而發(fā)生的爭議，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)受理。 2、勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
2022-03-29 15,340 -
工傷賠償是否影響勞動仲裁
員工因?yàn)楣r償問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的，而員工是否和單位解除勞動關(guān)系，是需要由員工自行決定的，否則單位單方面解除勞動關(guān)系，可能涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁是否影響工資
不影響。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人
2022-11-19 15,340 -
因工受傷怎樣辦理勞動仲裁
1、提交仲裁申請書。 2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 4、勞動爭議
2023-05-10 15,340
-
00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
01:03
勞動仲裁不予受理?xiàng)l件是什么勞動仲裁不予受理?xiàng)l件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
938 2023.01.20
