在司法實踐中，確認(rèn)和識別某一關(guān)系是否是勞動關(guān)系，需要遵循一定實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和形式標(biāo)準(zhǔn)。實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)定勞動關(guān)系是否存在的核心標(biāo)準(zhǔn)和決定性因素。其主要包括：勞動力由他人使用、勞動組織關(guān)系、組織從屬性、人身關(guān)系。另一方面，認(rèn)定勞動關(guān)系還可以從形式上進(jìn)行判斷，但形式標(biāo)準(zhǔn)只是認(rèn)定勞動關(guān)系是否存在的輔助性因素，對于這類特征的歸納概括，主要是為了方便司法操作。目前，相關(guān)法律規(guī)定的形式主要有：勞動者資格、雇主資格、書面勞動合同、勞動給付、工資性報酬等。勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其他勞動者的證言等。但這里值得注意的是，形式標(biāo)準(zhǔn)只是認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系的輔助性手段，如果某種社會關(guān)系只是具備勞動關(guān)系的形式標(biāo)準(zhǔn)，并不能當(dāng)然地認(rèn)定當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系，還需要進(jìn)一步剖析其是否具備實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，必須把實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和形式標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一進(jìn)行把握。