用人單位與勞動者未建立勞動關(guān)系，怎樣訂立勞動合同
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勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”，社會保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記”。由此可見，用人單位和勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是按照建立勞動關(guān)系確定的，而不是按照是否訂立勞動合同。只要建立了勞動關(guān)系，無論是否訂立勞動合同，都必須依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)上述的法律規(guī)定可以看出，用人單位沒有同勞動者簽訂勞動合同的，是用人單位存在違法行為，勞動者仍然可以依法享受社會保險(xiǎn)待遇，用人單位不能以任何理由拒絕繳納。勞動者可以申請勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。
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勞動合同一般應(yīng)包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動條件、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動紀(jì)律、終止條件等。勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關(guān)系的書面協(xié)議。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的情形，是應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的，對用人單位以及勞動者都是有保障的。
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同嗎用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同是保證勞動者和雇傭者雙方利益的關(guān)鍵，當(dāng)事人需要訂
2020.05.14 250 -
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單位與勞動者建立勞動關(guān)系需要訂立書面勞動合同嗎用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。不與勞動者簽訂書面勞動合同是違法行為。
2020.04.24 696
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2022-04-06 15,340 -
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2022-04-16 15,340 -
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2022-03-26 15,340
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