勞動(dòng)者調(diào)崗降薪提前申請(qǐng)仲裁可以嗎
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用人單位調(diào)崗降職降薪未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗，必須單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，是不合法的。
調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁。
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調(diào)崗降薪是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁因?yàn)檎{(diào)崗降薪發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.02.07 162 -
調(diào)崗降薪之后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。調(diào)崗降薪屬于因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，屬于違法變更，勞動(dòng)者有權(quán)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.10 157 -
公司調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的
2020.11.04 318
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勞動(dòng)者調(diào)崗降薪，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)者調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
勞動(dòng)者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲
2022-04-25 15,340 -
調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
就調(diào)崗降薪產(chǎn)生的糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲
2022-07-19 15,340 -
調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
因?yàn)檎{(diào)崗降薪發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2022-06-08 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
