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怎樣證明員工與公司之間存在事實勞動關(guān)系?

2023-01-30 16:10

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云南在線咨詢顧問團

2023-01-30回復(fù)

只要雙方形成了勞動關(guān)系,即受勞動合同法等相關(guān)法律的保護!用人單位需在與職工建立勞動關(guān)系30天內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同,未簽訂書面勞動合同的,需支付雙倍工資!用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

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廣東律參律師事務(wù)所

證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系可以通過這些材料證明: 1、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄; 2、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; 3、考勤記錄或者其他勞動者的證言等。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

分公司與員工具有勞動關(guān)系。我國法律規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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