怎么處理公司請(qǐng)假工資
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公司怎么扣請(qǐng)假的工資？一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額發(fā)放。 產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。 其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。違法扣薪的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討薪。
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請(qǐng)事假扣工資的，需要以月工資除以月計(jì)薪天數(shù)算出每天的工資是多少，然后請(qǐng)了幾天事假就根據(jù)前面算出的日薪額度扣除幾天的工資。 如果勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因未休年假，請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的，享受正常工作期間的工資收入。
可能會(huì)承擔(dān)刑事犯罪。員工做假工資表，單位可以解除勞動(dòng)合同。如果因此而使單位遭受實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)當(dāng)賠償。如果數(shù)額特別巨大，可能構(gòu)成刑事犯罪。
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公司不給請(qǐng)假當(dāng)曠工處理怎么辦根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，對(duì)于事假法律規(guī)定并不是很多；屬于雙方協(xié)商解決的范疇，如果本人有必須請(qǐng)假的理由，對(duì)方?jīng)]有相應(yīng)的不給批準(zhǔn)休假的理由，直接按曠工處理是違法的；對(duì)方以此解除勞動(dòng)合同，本人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金。
2020.02.19 338 -
請(qǐng)假公司不批準(zhǔn)算曠工，怎么處理請(qǐng)假公司不批準(zhǔn)算曠工可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)部門反映。去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。所有請(qǐng)假需以書面形式上交給文員，三天以上的假期需填寫一式四聯(lián)的休假申請(qǐng)單交排班主管并由經(jīng)理簽名后方才生效，凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班
2022.06.25 12,804 -
公司申請(qǐng)破產(chǎn)清算工資怎么處理公司申請(qǐng)破產(chǎn)清算員工工資處理如下：應(yīng)當(dāng)支付的員工相應(yīng)的補(bǔ)償除了拖欠的員工工資；員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用；應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 破產(chǎn)清算的法律后果有哪些
2022.10.21 253
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孕晚期請(qǐng)病假公司發(fā)工資怎么處理
(一)保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。 (二)產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假
2022-07-18 15,340 -
公司扣員工的請(qǐng)假工資和離職工資怎么處理
公司怎么扣請(qǐng)假的工資？一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期
2022-04-02 15,340 -
公司工資表造假怎么處理
目前，《治安管理?xiàng)l例》對(duì)偽造工資表沒有處罰。偽造工資表應(yīng)該受到什么樣的處罰取決于偽造工資表是為了做什么。如果是為了套取現(xiàn)金，就構(gòu)成詐騙罪。如果只是簡(jiǎn)單的偽造，就構(gòu)成偽造證據(jù)罪，是指故意制造虛假證據(jù)材料
2021-12-04 15,340 -
員工請(qǐng)病假扣不扣工資公司應(yīng)該怎么處理
在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的
2022-07-17 15,340
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公司拖欠工資怎么處理公司拖欠工資，處理方式如下： 1、去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，通常是向單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，公司拖欠工資屬違法行為； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司不按時(shí)支付員工工資的員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求公司支付員工拖欠
704 2022.06.15 -
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工傷公司怎么處理工傷公司要這么處理：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得
2,138 2022.05.11 -
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公司工傷怎么處理工傷公司要這么處理：1、先將員工送往醫(yī)院治療；2、進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；5、依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得
2,305 2022.05.11
