勞動(dòng)者離職的原因可以直接由誰(shuí)舉證嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工離職的原因應(yīng)該由誰(shuí)舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)司法解釋規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的入職、辭職及解除合同的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。 如果雙方均無(wú)法證明自己的主張，鑒于雙方當(dāng)事人均無(wú)意繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，一般視為由負(fù)有管理責(zé)任的公司一方提出，并由雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者的入職時(shí)間一般由用人單位來(lái)舉證。當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任舉證，但是證據(jù)由用人單位掌握管理的，則由單位來(lái)舉證，否則用人單位要承擔(dān)不利的后果。
勞動(dòng)者是否加班由勞動(dòng)者自己舉證。加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。
-
勞動(dòng)者辭職是否可以直接走人辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內(nèi)以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
2020.08.09 267 -
勞動(dòng)者是否加班由誰(shuí)舉證？勞動(dòng)者是否加班由勞動(dòng)者自己舉證。加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。
2020.05.07 138 -
勞動(dòng)者可以直接向單位提出辭職嗎勞動(dòng)者在一定情形下可以口頭向單位辭職，例如與用人單位協(xié)商一致的。但為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者一般應(yīng)當(dāng)采用提前三十日以書面形式通知用人單位的辭職辦法。
2020.01.31 162
-
員工離職的原因由誰(shuí)舉證？
員工離職的原因應(yīng)該由誰(shuí)舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者由于原因停職的
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止跟勞動(dòng)者的合同的，勞動(dòng)者都可以要求補(bǔ)償金。 需要特別注意的是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)者由于原因停職
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止跟勞動(dòng)者的合同的，勞動(dòng)者都可以要求補(bǔ)償金。 需要特別注意的是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要
2021-03-23 15,340 -
勞動(dòng)局可以不辭職直接離職嗎？
不需要的。直接離職就可以。勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份
2022-07-07 15,340
-
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:01
離婚可以直接委托律師嗎離婚可以直接委托律師。離婚可以委托律師全權(quán)代理。但離婚訴訟中，當(dāng)事人委托訴訟代理人后，仍然應(yīng)當(dāng)親自出庭。也存在特殊情況。離婚案件中不能正確表達(dá)意志的當(dāng)事人，以及因特殊困難無(wú)法出庭，并且向人民法院提交了書面意見的，當(dāng)事人也可以不出庭。無(wú)民事行
1,303 2022.04.17
