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勞動仲裁終結還能起訴嗎

2022-03-15 01:51

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2022-03-15回復

關于勞動爭議仲裁時效上,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天增加到1年,即自以后發(fā)生的勞動爭議仲裁時效延長為一年。涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部門提出申請,但是需要提醒的是,一定要注意時效問題,要在終止合同之日起一年之內(nèi)提出,否則,超出一年的時效,勞動仲裁部門將不再受理。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

不能上訴。勞動仲裁一裁終局案件對裁決不服是不能上訴的,但可以向法院申請撤銷裁決或者提起訴訟。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

公司不發(fā)年綜獎,是否適格于勞動仲裁問題,須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎,公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關于年終獎金的規(guī)范,是不適申請勞動仲裁的;二是公司的經(jīng)營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項,則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項,具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。

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