勞動仲裁具體是什么規(guī)定的
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。
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勞動爭議仲裁指的是勞動爭議仲裁委員會申請的仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟的必要程序。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應當自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。如果超過規(guī)定的時間，仲裁機構將不再受理。
勞動仲裁的具體含義是：當事人將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
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勞動仲裁的具體含義是什么勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后十五日內(nèi)提起訴訟。
2020.09.23 255 -
勞動仲裁程序具體是什么勞動仲裁程序：當事人提出書面申請；仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人；作出裁決前，先行調(diào)解；自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。
2020.09.25 134 -
勞動仲裁流程具體是什么勞動仲裁流程具體如下： 1、一方當事人將發(fā)生的爭議依法請求仲裁委員會進行仲裁； 2、仲裁委員會受理后根據(jù)當事人選定仲裁員組成仲裁庭； 3、在雙方當事人和其他仲裁參與人參加下對仲裁請求進行實體審理； 4、最終對當事人權利義務作出裁斷。 勞動爭
2022.06.17 270
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勞動合同法勞動仲裁的具體規(guī)定是什么
勞動仲裁依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定進行： 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-04-17 15,340 -
什么是勞動仲裁，勞動仲裁的具體流程是什么
1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達
2021-05-10 15,340 -
勞動仲裁的仲裁程序具體是什么
1、接受申請材料。審核申訴人申訴材料，對符合規(guī)定的材料進行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。 2、審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達受理通知書或不予受理通知書;決
2022-06-24 15,340 -
勞動爭議仲裁反訴的具體規(guī)定是什么？
2003年河南省高院民一庭對勞動爭議案件處理意見：“一方不服起訴，另一方接到副本后反訴，反訴與本訴屬同一勞動關系，無論提出的時間從收到仲裁裁決書之日起算是否超過15日，只要符合民訴法規(guī)定，均予以受理。
2022-08-09 15,340
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、
3,453 2022.10.08
