不簽勞動合同不交社保就屬于拖欠工資嗎

2022-03-18 08:57

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2022-03-18回復(fù)

1沒簽勞動合同單位違反勞動法你書面提出離職后可以立即走人除要求單位支付你工資押金外還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍工資（最多11個月））補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算勞動仲裁時效為一年！ 2申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書身份證復(fù)印件相關(guān)證據(jù)然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后你去找新工作不耽誤什么！ 3前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝工作證或工作牌（最好蓋有公章）工資卡工資條考勤記錄社會保險繳納記錄同事證言（離職在職的都可以）錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證社會保險繳費(fèi)記錄有你名字和公章的文件有一個足以證明勞動關(guān)系）參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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不簽勞動合同拖欠工資

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄；2.繳納社會保險費(fèi)的紀(jì)錄；3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5.考勤記錄。

勞動合同不簽就不給工資嗎

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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不簽訂合同只要構(gòu)成用工關(guān)系，用人單位也要發(fā)工資。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。因此，即使用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但是仍需要向已構(gòu)成用工關(guān)系的勞動者發(fā)放勞動報酬。

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不簽勞動合同工資拖欠怎么辦
沒有簽勞動合同又不發(fā)工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，和單位協(xié)商，也可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報、投訴，由其責(zé)令單位支付雙倍工資并補(bǔ)簽合同，或者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

2020.06.11 213
不簽勞動合同拖欠工資怎么辦
根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿瑥?qiáng)制單位支付工資。跟是否簽訂勞動合同是沒有關(guān)系的,您也可以申請勞動仲裁。

2020.07.08 215
拖欠工資不簽勞動合同怎么辦
不簽勞動合同拖欠工資的，勞動者可以向監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2020.12.07 183

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勞動合同已簽, 拖欠工資，屬于勞動爭議嗎
拖欠工資是勞動爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3

2021-11-18 15,340
拖欠工資不簽勞動合同有效嗎
合同有效期是約定的時間期間，合同都有效。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)

2022-04-26 15,340
未簽勞動合同就不給交社保嗎？
可以向勞動監(jiān)察部門反映處理，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：一、用工單位未與你簽訂勞動合同，自用工的第二個月起應(yīng)當(dāng)支付你二倍工資；二、用工單位未為你辦理社會保險，要求他們?yōu)槟惚晦k；三、基于用工

2022-03-25 15,340
單位不簽勞動合同就一直不發(fā)工資，屬于違法嗎？
近十年未簽合同，你知道的吧，你也沒主張你的權(quán)益吧，換句話說你是默認(rèn)了。那么現(xiàn)在你想走了，認(rèn)為單位“侵權(quán)”了，是嗎？單位侵權(quán)沒錯，但是你并沒有主張。勞動法界定，一個月內(nèi)是對企業(yè)，一年之內(nèi)是對個人而言。也

2022-02-20 15,340

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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保
小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定

3,579 2022.04.17
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎
要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履

2,059 2022.04.15
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦
訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，

4,597 2022.04.17