勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察有什么區(qū)別
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1、當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。 2、勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或 行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁 裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為 被告提起行政訴訟，而是以勞動(dòng)爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。 3、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的目的都是為了保護(hù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補(bǔ)充的作用。
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勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別： 1、執(zhí)法主體不同，勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法部門是勞動(dòng)保障部門，勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法部門是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)； 2、法律地位不同，勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政單位與個(gè)人，而仲裁機(jī)構(gòu)屬于第三人； 3、法律后果不同，勞動(dòng)監(jiān)察一般屬于行政行為，仲裁機(jī)構(gòu)屬于民事行為。
勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是： 1、勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)； 2、勞動(dòng)監(jiān)察是進(jìn)行監(jiān)督檢查，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)爭議案件； 3、勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系，勞動(dòng)仲裁中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”。
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勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁有何區(qū)別勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別： 一、執(zhí)法主體不同； 二、法律行為不同； 三、工作職責(zé)不同； 四、法律地位不同； 五、法律后果不同； 六、執(zhí)法手段不同。
2020.11.07 149 -
勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別在于： 1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭議的行政處罰程序，有行政處罰權(quán)；勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的司法處理程序，沒有行政處罰權(quán)； 2、處理的對象不同。勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，不處理勞動(dòng)者；勞動(dòng)仲裁既可以是用人
2022.07.30 2,498 -
勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別如下： 1、執(zhí)法主體不同：勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)-勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、
2022.12.22 6,117
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勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別？
受理范圍 勞動(dòng)監(jiān)察： (一)用人單位制訂內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別
(一)用人單位制訂內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； (五
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁都有什么區(qū)別
1、法律行為不同。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察處理決定是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為；而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別
1、當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。 2、勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決
2022-04-22 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08 -
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什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17
