無(wú)簽訂勞動(dòng)合同卻發(fā)生工傷事故怎么辦
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下：第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決； 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益； 第七十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
受工傷的職工要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料。比如工作證或工作牌、工資條或工資卡、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等，憑借這些證明資料，勞動(dòng)者就可以到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦？只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，也是跟簽訂了勞動(dòng)合同的處理方式一樣，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果繳納了工傷保險(xiǎn)，治療以及賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，未繳納的，由用人單位支付。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依
2020.01.30 145 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故怎么賠償?未簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷事故不是賠償，而是依法享受工傷待遇。工傷待遇一般包括停工留薪期間的工資照常由用人單位支付、依法支付保醫(yī)療待遇以及造成傷殘的，依法享受一次性傷殘補(bǔ)助金等。
2020.05.21 180 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷,怎么辦員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.06.07 276
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沒有簽訂勞動(dòng)合同卻發(fā)生工傷怎么辦
按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-23 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同卻發(fā)生了工傷怎么辦？
按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-23 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同卻發(fā)生了工傷怎么辦
按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申
2022-04-22 15,340 -
沒有訂立勞動(dòng)合同卻發(fā)生工傷怎么辦
沒有簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，發(fā)生工傷按照正常的程序進(jìn)行。先由用人單位申請(qǐng)工傷鑒定，然后有工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)支付賠償，沒有的由用人單位支付賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十
2022-06-02 15,340
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01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動(dòng)合同及其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)裁判確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
