法律規(guī)定最后一個月工資離職要發(fā)放嗎
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如果你的工資是每月固定工資，那單位必須按照固定工資標準支付你工資。如果是計件工資，那就是根據工作量計算。如果你的單位沒有按照以上標準支付你的勞動報酬，或者說克扣你的勞動報酬，那么你可以要求單位補足工資。
勞動者離職后，用人單位在兩個月后發(fā)放工資是不合法的。用人單位在勞動者離職后應當一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定，沒有支付工資的，勞動者可以通過向勞動部門進行投訴，向人民調解組織申請調解，向勞動部門申請仲裁等途徑來維護自己的合法權利。
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離職后一個月發(fā)工資合法嗎是違法的。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關
2020.11.03 971 -
離職工資發(fā)放時間法律規(guī)定依法提出辭職,辦理離職手續(xù),離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.16 563 -
辭職后一個月發(fā)工資違反法律嗎勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當天，而是在一個合理的期限內，所以下個月發(fā)也是合法的。
2020.10.09 454
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離職結算工資一個月最后一個月發(fā)放違法嗎
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償； 勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金
2022-03-26 15,340 -
公司規(guī)定最后一個月發(fā)一個月工資扣一個月工資合法嗎
如果單位有相關規(guī)章制度明確出勤辦法，扣工資是合法的，具體請咨詢用人單位人事。根據《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或
2022-03-11 15,340 -
辭職工資一個月后發(fā)放合法嗎
依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當天，而是在一個合理的期限內，所以下個月發(fā)也是合法的。
2022-07-05 15,340 -
離職兩個月后發(fā)放工資合法嗎
不合法，應該去勞動仲裁。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-06-27 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:51
勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,980 2022.05.11
