勞動爭議時如何維護勞動者個人權益
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發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過調解、仲裁和訴訟等途徑維護自身合法權益，其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限，自身權益將難以得到法律保護。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止，當事人要對中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定，如果勞動關系一直存在，那么勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動者維護個人合法權益的途徑有： 1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。 2、勞動者要增強權利意識和法律意識，對勞動法和相關的法律要有一定的學習和了解。 3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑(提起仲裁或者向法院起訴)來解決，切莫沖動意氣用事。當遭遇特別復雜情況時，建議到當?shù)毓D聯(lián)、法律援助中心等機構尋求幫助。
在與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者的權益保護可以通過如下方式或途徑實現(xiàn)：1、與用人單位協(xié)商；2、通過第三方與用人單位調解；3、通過向勞動行政部門投訴舉報，糾正單位的違法行為；4、向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁；5、對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。
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勞動者應如何維護個人合法權益勞動者要依法維護自己的合法勞動權益最好做好以下三點： 1、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據(jù)。 2、勞動者要增強權利意識和法律意識。 3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑(提起仲裁或是向法院起
2020.09.30 224 -
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勞動者如何維護自身合法權益勞動者維護自身合法權益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； （2）調解處理：到企業(yè)勞動爭議調解委員會或者人社部門勞動爭議調解申請調解； （3）申請仲裁：不愿調解、調
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當發(fā)生勞動爭議時勞動者如何維護自身合法權益？
發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過調解、仲裁和訴訟等途徑維護自身合法權益，其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限，自身權益將難以得到法律保護?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第
2022-03-25 15,340 -
勞動爭議仲裁辦理中如何維護勞動者的權益
如果與用人單位發(fā)生爭議時可以根據(jù)勞動仲裁法律法規(guī)通過以下幾個方面來維護您的合法權益： 1.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動
2022-04-26 15,340 -
勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，勞動者如何維護自己的合法權益
遇到勞動糾紛問題，可以先向自己所在的工會與工廠進行調解；調解不成可以向當?shù)貏趧詹块T進行仲裁；仲裁不滿意就可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。勞動仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據(jù)勞動仲裁請求用人單位執(zhí)行。
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勞動者要依法維護自己的合法勞動權益最好做好以下三點： 1、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據(jù)。 2、勞動者要增強權利意識和法律意識。 3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
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