公司公司開(kāi)除員工的正當(dāng)理由
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正當(dāng)開(kāi)除 《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退的，屬于正當(dāng)開(kāi)除范圍，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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通常是員工具有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位依法解除勞動(dòng)合同。如: 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
公司不可以無(wú)理由開(kāi)除員工，公司如果是無(wú)理由辭退員工，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)對(duì)被辭退員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是按照工作滿(mǎn)一年，支付2個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)賠償金，工資是辭退前一年的平均工資。
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公司沒(méi)說(shuō)理由可以開(kāi)除員工么？根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，勞動(dòng)者如果被用人單位沒(méi)有理由辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。
2020.06.12 200 -
公司開(kāi)除員工可以用的理由有哪些？（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.06.22 612 -
公司開(kāi)除正式員工如何補(bǔ)償公司開(kāi)除正式員工需要付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、勞動(dòng)者月工資高于用人單
2023.04.21 766
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公司開(kāi)除員工的正當(dāng)理由
正當(dāng)開(kāi)除 《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，
2022-03-23 15,340 -
公司開(kāi)除員工的正當(dāng)理由?
正當(dāng)開(kāi)除 《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，
2022-04-28 15,340 -
公司開(kāi)除員工的理由
正當(dāng)開(kāi)除 《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，
2022-04-12 15,340 -
公司無(wú)正當(dāng)理由開(kāi)除員工應(yīng)該怎么賠償
1、依據(jù)第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、公司依據(jù)法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果未提前一個(gè)月
2022-08-25 15,340
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00:58
公司無(wú)理由開(kāi)除員工怎么賠償公司無(wú)理由開(kāi)除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資； 3、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用
948 2022.09.25 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
公司開(kāi)除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21
