扣了500塊可以申請(qǐng)仲裁嗎
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職工平均工資各地標(biāo)準(zhǔn)不一，沒(méi)有統(tǒng)一數(shù)字。通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過(guò)該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。社會(huì)平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計(jì)算報(bào)酬、計(jì)算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，月平均工資。（現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)局已經(jīng)不再有職工平均工資統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，而以在崗職工平均工資取代），簡(jiǎn)稱社平工資、社平。平均工資過(guò)低，發(fā)現(xiàn)老板克扣工資的，可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁討薪。
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申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，應(yīng)在法定期限內(nèi)提出。當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書(shū)之日起6個(gè)月內(nèi)向人民法院提出。如果超過(guò)了6個(gè)月的法定期限，當(dāng)事人即喪失了請(qǐng)求人民法院撤銷仲裁裁決的權(quán)利。如果當(dāng)事人因正當(dāng)理由沒(méi)有能夠在6個(gè)月內(nèi)向人民法院提出申請(qǐng)。
可以。申請(qǐng)仲裁有書(shū)面申請(qǐng)和口頭申請(qǐng)兩種方式，以書(shū)面申請(qǐng)為原則，口頭申請(qǐng)為例外即在通常情況下，原告申請(qǐng)仲裁都得向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)，以便申請(qǐng)人詳盡地表述訴訟請(qǐng)求，說(shuō)明案件的事實(shí)、理由和根據(jù)，也有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查。只有在書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確實(shí)有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
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曠一扣三可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?曠一扣三可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁受理案件，需具備以下幾個(gè)條件： 1、申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理；
2023.04.20 951 -
無(wú)仲裁條款可以申請(qǐng)仲裁嗎無(wú)仲裁條款不可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《仲裁法》第四條，當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。因此，無(wú)仲裁條款不可以申請(qǐng)仲裁。但對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，適用仲裁前置。
2020.04.02 256 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還可以撤銷仲裁申請(qǐng)嗎勞動(dòng)仲裁按撤回仲裁申請(qǐng)后，無(wú)法就相同的爭(zhēng)議和請(qǐng)求再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申
2020.09.25 274
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扣工資可以申請(qǐng)仲裁嗎
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求
2022-08-11 15,340 -
仲裁生效了還可以申請(qǐng)仲裁嗎
按相關(guān)法律規(guī)定，如果對(duì)仲裁裁決不服，符合法律規(guī)定情形的，可以申請(qǐng)撤銷裁決。另外，當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書(shū)之日起六個(gè)月內(nèi)提出。人民法院應(yīng)當(dāng)在受理撤銷裁決申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁
2022-07-06 15,340 -
如果申請(qǐng)仲裁了，還可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁裁決作出后，不能再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。逾
2021-11-09 15,340 -
扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁，一般來(lái)說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
2022-04-12 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
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