辭職需要賠償嗎勞動法新規(guī)定
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勞動者自己主動辭職的，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動者提出離職情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
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分情況而定。若沒有特殊原因，勞動者正常主動辭職的，是沒有賠償?shù)?。若用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者未及時足額支付勞動報酬等法定情形的，勞動者可以解除勞動合同并且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動法主動辭職需要賠償嗎勞動者主動辭職，如果未給單位造成經(jīng)濟損失的，不需要賠償；如果因勞動者本人的原因給單位造成經(jīng)濟損失的，則要賠償。單位可從勞動者的工資中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超過其當月工資的百分之二十。
2020.03.25 157 -
新勞動法辭職有賠償嗎如果勞動者是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一而主動辭職的，沒有賠償，但用人單位應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。
2020.10.29 130 -
新勞動法主動辭職賠償一是依據(jù)勞動合同法的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。 二是依據(jù)勞動法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法的
2020.07.29 271
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新勞動法辭職需要賠償嗎
勞動者自己主動辭職的，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動者提出離職情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以
2022-04-04 15,340 -
勞動法規(guī)定主動辭職需要賠償嗎
1、一般勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 2、但如果用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者提出辭職的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。 3、《勞動合同法》第三
2022-11-20 15,340 -
勞動法規(guī)定主動辭職需要給賠償嗎
1、一般勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 2、但如果用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者提出辭職的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。 3、《勞動合同法》第三
2023-03-16 15,340 -
現(xiàn)在新勞動法辭職需要賠償金嗎
勞動者自己主動辭職的，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動者提出離職情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以
2022-04-07 15,340
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01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
