解除勞動(dòng)關(guān)系工作單位有權(quán)找仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
因?yàn)檗o退問題和解除勞動(dòng)關(guān)系證明問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等。
勞動(dòng)關(guān)系的解除在勞動(dòng)仲裁過程當(dāng)中是可以進(jìn)行的，也就是說申請(qǐng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，甚至有的時(shí)候許多勞動(dòng)仲裁當(dāng)中的勞動(dòng)者目的就只是為了解除合同關(guān)系。
-
仲裁能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能直接解除勞動(dòng)關(guān)系。下列勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
2020.07.10 143 -
勞動(dòng)仲裁能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎可以勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的
2020.11.22 487 -
勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的情形符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，符合法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2020.11.15 488
-
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系
只要員工和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，那么單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（
2022-03-29 15,340 -
單位可以提出勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
只要員工和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，那么單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（
2022-04-22 15,340 -
單位解除勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償嗎
員工本人是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)槭菍儆趩挝话l(fā)生重大變化，單位需要提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-22 15,340 -
單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)嗎
只要員工和單位存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，那么單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（
2022-03-29 15,340
-
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
