在公司中孕婦被裁員后公司是否有責(zé)任
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權(quán)按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時(shí)止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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公司如果是違法辭退孕婦，要承擔(dān)的責(zé)任是向孕婦支付賠償金，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果是因孕婦具有重大過錯(cuò)而辭退的，則結(jié)清工資即可，不需要向其支付賠償金或補(bǔ)償金。
公司裁員不可以裁掉孕婦，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。公司裁員不得裁減以下人員：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者；其他。
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公司裁員是否可以解決孕婦公司裁員是不可以裁掉孕婦的，用人單位不能不得因?yàn)榕毠言卸獬齽趧雍贤?但是女職工在懷孕期間有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
2020.07.12 217 -
公司裁員孕婦補(bǔ)償公司裁員時(shí)裁掉孕婦的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則是按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司要向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.21 160 -
孕婦被公司裁員怎么賠償?孕婦在懷孕期間，單位不能辭退?？梢陨暾堉俨?，具體賠償需要結(jié)合其在單位的工作時(shí)間和工資收入水平等因素計(jì)算。孕婦是特殊的群體，法律是予以特殊保護(hù)的。企業(yè)為了自己的利益，可能會裁員。但是裁員是需要經(jīng)過法定的程序，滿足法定的條件。即使是裁員，也是不
2020.05.03 676
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孕婦在公司會被裁員嗎
公司裁員不得裁員孕婦。單位解雇孕婦的，其行為是非法終止勞動合同，可以依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為補(bǔ)償。用人單位在懷孕、分娩、哺乳期間不得與勞動者終止勞動合同，否則勞動者可
2022-01-05 15,340 -
孕婦會被公司裁員嗎
經(jīng)濟(jì)性裁員指的是用人單位一次性辭退一部分員工，這樣做的目的主要是為了改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況。關(guān)于公司裁員孕婦賠償，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同
2022-08-09 15,340 -
孕婦在公司被裁員賠償幾個(gè)月
補(bǔ)償工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)。懷孕期間，公司裁員違反《勞動合同法》。女職工在懷孕、分娩、哺乳期間無嚴(yán)重過錯(cuò)，單位不得終止勞動合同。在這種情況下被解雇的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以
2022-01-05 15,340 -
孕婦公司裁員賠償
經(jīng)濟(jì)性裁員指的是用人單位一次性辭退一部分員工，這樣做的目的主要是為了改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況。企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員通常是迫于無賴，主要還是為了保護(hù)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，從而達(dá)到度過眼前難關(guān)的目的。我
2022-08-07 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的
2,060 2022.04.17 -
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11
