勞動(dòng)爭議提起訴訟要多久？
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勞動(dòng)爭議案件必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，才能到法院起訴，否則法院不會受理，除非勞動(dòng)仲裁不受理仲裁申請。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。 除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。
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勞動(dòng)糾紛起訴一般六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，我國《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月;還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。
自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)起訴。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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提起勞動(dòng)爭議訴訟條件一、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人； 二、必須有明確的被告勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人； 三、必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請求； 四、必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。
2020.04.07 186 -
勞動(dòng)爭議能提起訴訟嗎依據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議如果不是工資支付問題的，不能起訴向法院提起訴訟，應(yīng)該首先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服才能起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解
2020.07.06 144 -
勞動(dòng)爭議訴訟期多久勞動(dòng)爭議訴訟一般六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，我國《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月;還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。
2020.11.30 125
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勞動(dòng)爭議提起訴訟要多久時(shí)間
勞動(dòng)爭議案件必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，才能到法院起訴，否則法院不會受理，除非勞動(dòng)仲裁不受理仲裁申請。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件如何提起勞動(dòng)訴訟，提起勞動(dòng)爭議訴訟
勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必
2022-04-01 15,340 -
提起勞動(dòng)爭議訴訟要求
提起訴訟條件具體如下：一、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體行政和
2022-09-03 15,340 -
提起勞動(dòng)爭議訴訟
一、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是： 原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)與理由;屬于人民法院受理和管轄的范
2022-08-15 15,340
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提起訴訟后多久立案起訴到立案所需要的時(shí)間，一般是要根據(jù)法律對此的相關(guān)規(guī)定，以及實(shí)際情況來定。在起訴后，案件符合起訴條件的，會在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。如果是不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理，原告對裁定不服的，可以提起上訴。因此根據(jù)相關(guān)司法
3,501 2022.05.11 -
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員工勞動(dòng)合同訴訟要如何提起個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
