未建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
已建立勞動(dòng)關(guān)系卻始終未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入企業(yè)工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，但最多不超過11個(gè)月。雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但并不影響與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)不承認(rèn)其為員工，可參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定辦理： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
掛靠關(guān)系應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的方式：關(guān)聯(lián)方將管理費(fèi)返還給關(guān)聯(lián)方；合同無效的，返還合同取得的財(cái)產(chǎn)或折價(jià)賠償；有過錯(cuò)的一方賠償對(duì)方損失；雙方都有過錯(cuò)的，各自承擔(dān)責(zé)任。
已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面合同的法律后果：如果超過一個(gè)月的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。超過一年未訂立的，則視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
-
承包關(guān)系的法律責(zé)任承擔(dān)施工場(chǎng)地的平整，施工界區(qū)以內(nèi)的用水、用電、道路和臨時(shí)設(shè)施的施工；編制施工組織設(shè)計(jì)(或施工方案)，做好各項(xiàng)施工準(zhǔn)備工作。
2020.01.15 493 -
勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向原用人單位履行告知義務(wù)，不得對(duì)原用人單位的工作造成嚴(yán)重影響。當(dāng)原用人單位明確告知不予同意，要求改正的，勞動(dòng)者不得再另行建立勞動(dòng)關(guān)系，否則，原用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。此種情形下，若勞動(dòng)者的第二用
2020.09.20 137 -
勞動(dòng)關(guān)系成立舉證責(zé)任由誰承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系成立舉證責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)的，但是對(duì)于存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的考勤記錄等信息，由用人單位承擔(dān)。
2020.06.27 172
-
勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎樣建立？
《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工
2022-06-28 15,340 -
已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。未依法支付勞動(dòng)報(bào)
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)怎樣建立？
《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工
2022-11-05 15,340 -
產(chǎn)生雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向原用人單位履行告知義務(wù)，不得對(duì)原用人單位的工作造成嚴(yán)重影響。當(dāng)原用人單位明確告知不予同意，要求改正的，勞動(dòng)者不得再另行建立勞動(dòng)關(guān)系，否則，原用人單位有權(quán)解
2022-05-29 15,340
-
01:09
一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費(fèi)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對(duì)消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:10
監(jiān)事承擔(dān)法律責(zé)任嗎按照我國當(dāng)前實(shí)施的法律規(guī)定，如果董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在執(zhí)行公司工作的時(shí)候，沒有遵守法律、法規(guī)或公司章程的規(guī)定，導(dǎo)致公司產(chǎn)生損失的，那么就要承擔(dān)一定的責(zé)任。 監(jiān)事可享有法律和公司章程授予的參與管理、監(jiān)督公司事務(wù)的權(quán)利，但是相應(yīng)的，也負(fù)有對(duì)
2,958 2022.04.17
