用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系不需要提供哪些證據(jù)？
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哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))；2、繳納各項(xiàng)費(fèi)的記錄；3、向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份證件；4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5、考勤記錄；6、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，1、2、4、5有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果用人單位不提供上述資料怎么辦？1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件；2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷(xiāo)合同或其它類(lèi)型合同；3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料；4、錄音、錄像、照片。
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下列憑證可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系存在： 1、勞動(dòng)合同； 2、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、招用記錄； 5、考勤記錄； 6、其他勞動(dòng)者的證言等。
可以通過(guò)勞動(dòng)合同證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可參照下列憑證：考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言；勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明身份的證件；其他。
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如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同可以證明與用人單位之前存在勞動(dòng)關(guān)系。但是之前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以憑借用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件或者勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄等材料證明之前存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.03 250 -
醫(yī)保能否用人單位提供勞動(dòng)關(guān)系證明單位繳納醫(yī)保的記錄可以作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工資支付憑證或記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等
2020.04.07 210 -
怎樣證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者
2020.03.15 187
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哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位不提供哪些
哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))；2、繳納各項(xiàng)費(fèi)的記錄；3、向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份證件；4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登
2022-03-18 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要提供哪些證明
用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的證明應(yīng)寫(xiě)明用人單位與員工的基本信息、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間、離職時(shí)間等，最后寫(xiě)明日期、加蓋單位印章。解除勞動(dòng)關(guān)系的證明依法成立即生效，是雙方協(xié)商一致解除合同的憑證。
2022-07-02 15,340 -
哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系
哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));繳納各項(xiàng)費(fèi)的記錄等也可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))；2、繳納各項(xiàng)費(fèi)的記錄；
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系存在哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系
哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系， 1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)
2022-04-25 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,842 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
