勞動(dòng)合同沒(méi)到期解除
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按照法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資，此處的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。 1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果勞動(dòng)合同沒(méi)有到期就被解除，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)支付給勞動(dòng)者作為雙倍賠償金；屬于其他情形的，單位無(wú)需賠償。
勞動(dòng)合同沒(méi)到期的，可以通過(guò)下列方式解除勞動(dòng)合同： 一、勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知單位后單方面解除勞動(dòng)合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。 三、勞動(dòng)者因單位存在法定過(guò)錯(cuò)情形，單方面辭職。 四、單位因勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)情形單方面辭退勞動(dòng)者。 五、單位因法定情形出現(xiàn)，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，提前與勞動(dòng)者解除合同。 六、單位進(jìn)行裁員。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期如何解除合同勞動(dòng)合同沒(méi)到期的，可以通過(guò)下列方式解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知單位后單方面解除勞動(dòng)合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可； 3、勞動(dòng)者因單位存在法定過(guò)錯(cuò)形，單方面辭職； 4、
2022.03.29 419 -
勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；等等。
2020.05.27 562 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有解除勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同，或者是勞動(dòng)者辭職，終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如果用人單位違法的話，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其改正，要是用人單位不跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。
2020.10.24 215
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期還沒(méi)到怎么解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同沒(méi)到期的，可以通過(guò)下列方式解除勞動(dòng)合同： 一、勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)者提前三十天書(shū)面通知單位后單方面解除勞動(dòng)合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。 三、勞動(dòng)者因
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期解除
簡(jiǎn)單講，勞動(dòng)合同沒(méi)有到期卻不再履行下去了，是解除；到期了自然結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)了，是終止。你的公司月中通知你不用上班，是指立即要你走人還是月底合同到期了就拜拜？前一種情況是解除，后一種是終止。解除勞動(dòng)合
2022-03-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同沒(méi)有到期
對(duì)你個(gè)人單方提出解除沒(méi)有到期的勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致。如雙方不能協(xié)商一致的話，你可以提前一個(gè)月向單位提出書(shū)面的辭職報(bào)告，但你這一個(gè)月不能離開(kāi)原單位。如果提出一個(gè)月后，公司沒(méi)有同意，你們的勞動(dòng)合同可
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期如何解除勞動(dòng)合同？
1、勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形不同，而且導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當(dāng)事人通過(guò)合同約定，約定的解除或終止條件無(wú)效。 2、勞動(dòng)者、用人單位的主觀方面不同，勞動(dòng)合同解除的，不
2022-07-09 15,340
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長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
