簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有給員工一份
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么要返回勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同書(shū)，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！ 趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！ 〉诎耸粭l 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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不合法。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同一般一式兩份，由勞動(dòng)者與用人單位各持一份。簽了勞動(dòng)合同公司沒(méi)給員工，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。公司不給勞動(dòng)者的，應(yīng)該及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
“根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,并由雙方各執(zhí)一份。實(shí)踐中,一些用人單位存在不將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情況,顯然不符合法律規(guī)定。
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簽勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是一式多份，勞動(dòng)者和用人單位各一份；勞動(dòng)者沒(méi)有領(lǐng)取到勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，無(wú)法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。
2020.04.26 253 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有給員工一份違法嗎違法。訂立或者變更勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.15 440
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勞動(dòng)合同簽了不給員工一份有效嗎
單位和員工簽訂了勞動(dòng)合同，是屬于有效的，但是單位沒(méi)有給予員工一份。是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。如果給員工造成損害的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞
2022-03-22 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有給員工一份勞動(dòng)合同可以代替嗎? 勞動(dòng)合同簽訂條件
不可以，二者不能代替。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了沒(méi)給一份違法嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽了勞動(dòng)合同，但沒(méi)給勞動(dòng)者一份是違法的。勞動(dòng)者可以直接向用人單位索要?jiǎng)趧?dòng)合同。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有給員工一份怎么辦
答：1、屬于勞動(dòng)合同未簽訂，因?yàn)槭菍儆谑聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同必須要給勞動(dòng)者一份，第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面
2022-02-11 15,340
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勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:50
勞動(dòng)合同一式三份都給誰(shuí)勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì)有一式三份的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
5,709 2022.04.17
