勞動合同一人一份，沒有給員工一份，算有效嗎
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是一人一份，公司和員工各持一份，公司不給員工的話，是屬于違法行為?！ ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！睆倪@一規(guī)定看，這合同應(yīng)該是給你們一份。如果沒有給則按該法第八十一條：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定處理——責(zé)令改正，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有說“合同無效”，也沒有“雙倍工資的賠償”。
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違法。訂立或者變更勞動合同后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同一式兩份，公司持一份，勞動者持一份，所以公司簽完勞動合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動者可以向勞動行政監(jiān)察部門舉報投訴，要求公司給勞動者一份，監(jiān)察部門立案后，會責(zé)令公司限期改正。
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勞動合同沒有給員工一份有法律效力嗎
一樣有法律效力。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定
2022-03-14 15,340 -
勞動合同簽了不給員工一份有效嗎
單位和員工簽訂了勞動合同，是屬于有效的，但是單位沒有給予員工一份。是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。如果給員工造成損害的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞
2022-03-22 15,340 -
勞動合同沒有給員工一份怎么辦
答：1、屬于勞動合同未簽訂，因為是屬于事實勞動關(guān)系，簽訂勞動合同必須要給勞動者一份，第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面
2022-02-11 15,340 -
勞動合同一年簽一份有效嗎
勞動合同只簽一份的行為不合法，但是合同是有效的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給
2021-12-24 15,340
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勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
00:50
勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17 -
01:38
如何判斷一份合同有效要判斷一份合同是否有效，需要從三個方面來確定：當(dāng)事人的締約能力，意思表示是否真實以及內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。只有有效合同，才能在訴訟中得到法律的支持。欠缺效力或者無效的合同，都是不能保障合同當(dāng)事人權(quán)益。因此，要判斷合同是否有效，應(yīng)當(dāng)注意以下要
2,399 2022.04.17
