勞動(dòng)合同書未簽訂個(gè)人可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。
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如果用人單位逾期未簽訂勞動(dòng)合同，一般不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是每月向其支付二個(gè)月的工資作為賠償，但最多只能支付十一個(gè)月的每月雙倍工資。單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要及時(shí)與勞動(dòng)者簽約，否則就需要承擔(dān)上述責(zé)任。
如果是單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以要求得到相應(yīng)的補(bǔ)償。但如果是勞動(dòng)者自己要求不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎沒簽勞動(dòng)合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
2020.01.15 193 -
不簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資
2020.07.28 161 -
沒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎沒續(xù)簽勞動(dòng)合同單位不愿意續(xù)簽的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不愿意續(xù)簽的應(yīng)根據(jù)具體情形判斷是否支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.11.27 172
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未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
員工不能提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有相關(guān)法律依據(jù)。但企業(yè)可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形只有下列六種情形，企業(yè)有以下行為的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (一)未
2022-11-22 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
可以。沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2022-10-05 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)者索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞 動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
2022-01-07 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
可以。沒簽勞動(dòng)合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2022-10-17 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
