拖欠工資本人有欠條能不能要求法院發(fā)條
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拖欠工資，在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資； 在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工資欠條的書寫需要有以下的內(nèi)容： 第一，債務(wù)人和債權(quán)人的雙方身份信息; 第二，欠款的數(shù)額，用途; 第三，是否給付利息; 第四，是否約定還款日期; 第五，債務(wù)人簽字確認(rèn)，并加蓋公司公章; 第六，書寫欠條的時(shí)間。
欠條不需要范本，不講究格式，只要內(nèi)容表達(dá)準(zhǔn)確沒(méi)有歧義，欠款人簽名落款了就具有法律效力。例，今欠到某某某工資捌仟元整，某年某月某日付清，欠款人某某某，年月日。要注意的是，金額必須大寫，必須欠款人當(dāng)面簽名落款，如果單位欠條，欠款人寫單位名稱，要經(jīng)辦人簽字，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，要蓋公章，個(gè)人欠條可附身份證復(fù)印件。
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拖欠工資欠條拖欠工資盡量不要寫欠條，寫了欠條之后就不屬于勞動(dòng)糾紛，而是屬于普通的民事債權(quán)債務(wù)糾紛，維權(quán)會(huì)比較艱難。但如果寫了欠條，勞動(dòng)者可以以欠條為事實(shí)向法院起訴。
2020.04.18 266 -
個(gè)人拖欠工資法院起訴能要求賠償嗎個(gè)人如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)工商注冊(cè)成立公司或者成立個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶的，是不具有用人單位資格的，向人民法院追討欠薪的，法院是不會(huì)受理的，但可能向人民法院提起債務(wù)民事訴訟。
2020.05.11 196 -
拖欠工資有欠條，應(yīng)該怎樣要回欠條拖欠工資有欠條，要回工資的方式如下： 一、先找你公司協(xié)商； 二、找有關(guān)部門調(diào)解； 三、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 四、找有關(guān)機(jī)關(guān)投訴； 五、去法院提起訴訟。
2020.12.11 252
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公司拖欠工資能不能要求法院起訴
公司拖欠可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不能解決，可以通過(guò)以下法律途徑解決： 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2021-11-10 15,340 -
工資拖欠本人去法院起訴后能要求賠償嗎
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)
2022-05-15 15,340 -
拖欠工資能不能要求賠償
勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付
2022-07-22 15,340 -
拖欠工資能不能要求賠償？
勞動(dòng)者因拖欠工資解除勞動(dòng)合同的，用人單位補(bǔ)發(fā)工資后，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
2022-11-12 15,340
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01:01
老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過(guò)30天還未結(jié)算工資的即為無(wú)故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過(guò)仲裁或訴訟途徑來(lái)解決拖欠工資爭(zhēng)議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
01:15
拖欠工資能否起訴拖欠工資對(duì)仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會(huì)通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會(huì)把起訴狀的副本送到對(duì)方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行
1,486 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
