單位不辭職員工可以向勞動者申請勞動仲裁嗎
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用人單位可以提起勞動爭議仲裁。出現(xiàn)勞動爭議后，不僅勞動者能申請勞動仲裁，用人單位也可以申請勞動仲裁，勞動仲裁申請的范圍包括：由于確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。
勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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在職員工可以申請勞動仲裁嗎？在職勞動者可以申請勞動仲裁：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)設(shè)立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。
2020.06.12 1,011 -
在職員工可以申請勞動仲裁嗎在職勞動者可以申請勞動仲裁。第一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)設(shè)立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供
2020.08.17 302 -
辭職后可以申請勞動仲裁嗎?離職后是可以申請勞動仲裁的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行
2020.06.02 167
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辭職，拖欠工資勞動者不辭職，可以申請勞動仲裁嗎
用人單位拖欠工資，勞動者是不可以不用辭職直接起訴或申請勞仲裁直接離職的，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用
2022-04-07 15,340 -
單位不簽勞動合同，職工可以申請勞動仲裁嗎？
您享有如下權(quán)利： 1、未簽訂書面勞動合同最長不超過11個月的雙倍工資；依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月
2022-03-17 15,340 -
勞動者可以被迫辭職嗎如何申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁勞動仲裁
如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》地38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金以及未發(fā)放的工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委
2022-03-04 15,340 -
勞動者不用辭職可以直接申請勞動仲裁嗎
用人單位拖欠工資，勞動者是不可以不用辭職直接起訴或申請勞仲裁直接離職的，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用
2022-04-01 15,340
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00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
