根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條（不合格、嚴(yán)重違章等）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（患病、非因工負(fù)傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期解聘一般是不存在賠償?shù)?，但如果你們訂?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17028711174511323061.html">書(shū)面合同，對(duì)試用期有特別約定的另當(dāng)別論。另外，根據(jù)該法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果用人單位給你規(guī)定的試用期超過(guò)了該限制，對(duì)你實(shí)際工作的超過(guò)法定最高試用期的工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按正常工資給你薪酬。此外，根據(jù)該法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位給你的試用期工資低于這一標(biāo)準(zhǔn)，你有權(quán)要求單位給你補(bǔ)發(fā)。如果你要維權(quán)，需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置，就是不能直接到法院起訴，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可向法院起訴。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是1年，超過(guò)一年仲裁機(jī)構(gòu)就不再受理了，當(dāng)然法院更不會(huì)受理。因此你如果要依法維權(quán)，必須在一年之內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，必須在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，錯(cuò)過(guò)這個(gè)期限，法院也不會(huì)受理了。以上就是試用期內(nèi)辭退有補(bǔ)償嗎的解答。