企業(yè)拖欠工資在公司是否違反法律規(guī)定
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用人單位拖欠工資的行為違反了《勞動合同法》以及《勞動法》的相關規(guī)定。獲取報酬是勞動者的合法權利，用人單位應當向勞動者及時足額支付勞動報酬。不及時發(fā)放的，將承擔法律責任。
拖欠工資違反的是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)制勞動關系的法律。拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；或向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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老板拖欠工資公司不給是違反什么法律構成拒不支付勞動報酬罪。用人單位拖欠工資，如果構成犯罪的，可以向公安機關報案，確定構成犯罪的，由檢察院提起公訴。拖欠工資會接受行政處罰，情節(jié)嚴重接受刑事處罰。
2020.06.06 236 -
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企業(yè)拖欠工資是違法的嗎對于勞動者來說，如果公司有拖欠工資的行為，短期的拖欠行為可以理解，但根據我國相關法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的； 必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，并可以責令其支付賠償金。
2020.07.09 137
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企業(yè)拖欠工資是否違法
根據我國相關法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，并可以責令其支付賠償金。 無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正
2021-09-29 15,340 -
企業(yè)拖欠工資是否違法？
未依照合同約定的日期發(fā)放工資就是屬于違法行為（或休息日除外）辦理離職手續(xù)當日，應當結清所有的報酬（雙方協(xié)商確定時間發(fā)放的除外），否則單位也屬于違法行為； 一般來說，工資最少一個月結算一次。相關
2022-09-02 15,340 -
公司拖欠工資違反勞動法哪條規(guī)定
公司拖欠工資違反法律如下： 1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動
2022-07-16 15,340 -
在公司里拖欠工資違反勞動法
在法律上，只要你提供了勞動力，那么公司那邊就要按約定好的時間給你發(fā)工資。但是，實際中有些公司在運作時遇到瓶頸的時候，就會拖欠勞動者工資。公司違反約定拖欠工資，此時勞動者就要積極采取措施，拿回屬于自己的
2022-04-01 15,340
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00:57
2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時候，要求公司在規(guī)定的時間內全額支付工資報酬，
1,021 2022.04.17
