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用人單位不為勞動者繳納失業(yè)保險費該怎么辦

2022-06-02 18:53

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2022-06-02回復

如果是員工自己離職或辭職,則無法要求失業(yè)金和經濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資,則公司存在法定過錯,自己不要主動辭職,可依法委托律師指導下被迫要求解除勞動關系、提起勞動仲裁勞動訴訟,要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、經濟補償金和其他損失等。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

《社會保險法》第六十三條,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費,職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。

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