調(diào)崗降薪后能不能進行勞動仲裁
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孕期調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。孕期調(diào)崗應當和女職工協(xié)商一致，調(diào)崗后工資應當保持原有水平。用人單位在孕期辭退勞動者屬于違法辭退，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
員工被調(diào)崗降薪的，可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，而勞動者與單位之間因變更勞動合同產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會進行申請。
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調(diào)崗降薪不能仲裁嗎調(diào)崗降薪能申請仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.08.18 178 -
調(diào)崗降薪能申請勞動仲裁嗎？調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁。用人單位非經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，不能隨意變更勞動合同。勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁。
2020.11.17 186 -
孕期調(diào)崗降薪能申請勞動仲裁嗎單位在職工的孕期內(nèi)擅自進行調(diào)崗降薪，職工可以申請勞動仲裁。孕期調(diào)崗應當和女職工協(xié)商一致，且調(diào)崗后工資應當保持原有水平。若單位損害孕期職工的合法權(quán)益的，職工可以提供申請仲裁來維權(quán)。
2020.08.10 212
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孕期調(diào)崗降薪能進行勞動仲裁嗎
單位在職工的孕期內(nèi)擅自進行調(diào)崗降薪，職工可以申請勞動仲裁。孕期調(diào)崗應當和女職工協(xié)商一致，且調(diào)崗后工資應當保持原有水平。若單位損害孕期職工的合法權(quán)益的，職工可以提供申請仲裁來維權(quán)。
2023-09-18 15,340 -
調(diào)崗后調(diào)降薪能仲裁嗎
公司調(diào)整崗位涉嫌違法，可以申請仲裁。 雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應當協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整崗位，勞動者應當服從： 一、
2022-05-06 15,340 -
調(diào)崗降薪不能仲裁嗎
調(diào)崗降薪能申請仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2023-03-09 15,340 -
懷孕調(diào)崗降薪能勞動仲裁嗎
懷孕降薪可以勞動仲裁嗎？答案是可以的。單位行為是違法的，協(xié)商不成時，可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行合同約定的崗位和工資待遇，勞動者依法維護自己的切身利益。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必
2022-08-31 15,340
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
