勞動合同違約范圍怎么申請勞動仲裁
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勞動合同違約，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，詳細流程如下： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： a.仲裁申請書2份； b.申請人身份證復(fù)印件1份； c.相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份； d.用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）； 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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申請勞動仲裁的范圍： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，前員工違約在先，然后申請仲裁的，不屬于勞動爭議的范疇。勞動爭議案件受理范圍： 1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。 2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛。
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申請勞動仲裁受理范圍下列糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)
2020.06.04 187 -
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申請勞動仲裁有哪些范圍（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；等等。
2020.07.06 139
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申請勞動仲裁受理范圍
下列糾紛屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息
2023-03-05 15,340 -
勞動爭議仲裁申請范圍
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退
2022-03-27 15,340 -
勞動合同違約仲裁申請書怎么寫
當事人向仲裁機構(gòu)提交的要求進行仲裁審理的書面文件。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，當事人申請仲裁應(yīng)當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本，其內(nèi)容應(yīng)包括：申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和
2022-08-20 15,340 -
勞動者申請勞動仲裁材料的范圍
勞動者申請勞動仲裁所需的材料范圍： 1、仲裁申請書； 2、身份證明； 3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料； 4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被
2023-09-21 15,340
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01:17
線上怎么申請勞動仲裁線上一般不會接受勞動仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進入“粵省事”后，下拉至“專項服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關(guān)系存在
12,108 2022.04.17 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
