沒簽合同自愿放棄勞動關(guān)系
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勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是，如果確實(shí)存在事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者同簽訂勞動合同一樣享有勞動法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。
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公司的行為屬于違法，企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)需要與職工簽訂勞動合同， 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
沒簽勞動合同屬于勞動關(guān)系的也不會變成勞務(wù)關(guān)系，是否簽訂勞動合同不是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分點(diǎn)。 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
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沒簽勞動合同是勞動關(guān)系嗎一般建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。沒簽勞動合同的，可能是存在事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)該具有如下四個(gè)要件：1．勞動給付行為；2．從屬關(guān)系已經(jīng)形成；3．默認(rèn)的意思表示即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素；4．欠缺法定的形式要件在事
2020.11.29 258 -
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沒簽合同是勞動關(guān)系嗎？確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)除了是簽訂勞動合同之外還有雙方權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系是否在一起的，如果沒有簽訂勞動合同要想認(rèn)定存在勞動關(guān)系需要滿足一定的條件，比如說工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等等。
2020.09.01 154
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沒簽勞動合同自愿放棄勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。根據(jù)我國勞
2022-03-21 15,340 -
這個(gè)沒有簽勞動合同一定是自愿放棄勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。根據(jù)我國勞
2022-04-11 15,340 -
勞動關(guān)系可以自愿放棄嗎
繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為其員
2022-07-15 15,340 -
沒簽勞動合同是不是可以放棄勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。根據(jù)我國勞
2022-04-11 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:57
女方自愿放棄孩子還能爭撫養(yǎng)權(quán)嗎女方如果在離婚過程中自愿放棄了孩子的撫養(yǎng)權(quán)，那么是不能夠再隨意要求爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。孩子的撫養(yǎng)權(quán)經(jīng)常變更，也不能為孩子提供一個(gè)穩(wěn)定的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境。想要變更子女的撫養(yǎng)權(quán)，需要具有法定的情形。例如有撫養(yǎng)權(quán)的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)，或者一方有虐待子
1,905 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
