晚婚產(chǎn)假如何計算
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第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結(jié)婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育。 除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產(chǎn)假十四天，同時給予男方護理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產(chǎn)假二十天。職工休晚婚假、產(chǎn)假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。 產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險相關(guān)規(guī)定發(fā)放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發(fā)放。 所以只有女方屬于晚育的，男方才有10天的護理假。
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晚育產(chǎn)假一般按照正常的產(chǎn)假時間加上各地區(qū)的晚育假時間來計算，晚育不同地方規(guī)定不同，一般來說，實行獎勵30天晚育假的地方比較多，但也有個別地區(qū)為了鼓勵晚育和獨生子女增加更多天數(shù)。
一般來講，產(chǎn)假的計算可參考以下計算方法：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等。 懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期。 懷孕第8個月，每月可享受2天假期。 懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
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