勞資糾紛具體形式都有哪些呢？
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勞資糾紛的表現(xiàn)形式： １、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動(dòng)者工資，壓低計(jì)件工價(jià)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，每月只預(yù)借生活費(fèi)甚至只發(fā)給餐菜票代生活費(fèi)；有的用人單位接到生產(chǎn)訂單后未公布計(jì)價(jià)單價(jià)就立即安排生產(chǎn)，在完成訂單生產(chǎn)任務(wù)后也不公布計(jì)價(jià)單價(jià)，而在年終結(jié)算工資時(shí)壓低計(jì)件工資；有的用人單位在春節(jié)期間截留一個(gè)月工資待春節(jié)過(guò)后勞動(dòng)者回來(lái)工作才發(fā)放，以維持企業(yè)的正常生產(chǎn)；部分建筑企業(yè)因工程款不到位拖欠農(nóng)民工工資或勞動(dòng)用工不規(guī)范，工程勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包分包，導(dǎo)致班組長(zhǎng)侵吞工人工資后攜款外逃，引發(fā)勞動(dòng)者集體上訪，造成惡劣影響；有的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣，虧損嚴(yán)重，時(shí)常拖欠職工工資，個(gè)別企業(yè)主則采取攜款逃匿的做法逃避支付職工工資。 ２、因履行勞動(dòng)合同而引發(fā)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施后建立了以簽訂勞動(dòng)合同為主的新型勞動(dòng)用工制度。用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中，用人單位無(wú)故辭退職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者擅自“跳槽”不支付違約金等情況屢有發(fā)生。
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1、調(diào)解:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本.單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 2、仲裁:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。 3、訴訟:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之目起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)糾紛案由都有下列具體規(guī)定：勞動(dòng)糾紛案由包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；勞務(wù)派遣合同糾紛；非全日制用工糾紛；追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；工傷醫(yī)療費(fèi)的糾紛；追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛等。
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勞動(dòng)糾紛的具體處理方式有哪些勞動(dòng)糾紛的處理機(jī)構(gòu)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院；其他。勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。
2020.08.09 119 -
形成企業(yè)債務(wù)糾紛都有哪些具體原因形成企業(yè)債務(wù)糾紛的具體原因如下： 1、企業(yè)本身資金不足； 2、遭遇合同詐騙； 3、合同簽訂不明確；等等。
2020.05.04 234 -
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合同糾紛具體都有哪些糾紛呢？
合同糾紛分為以下幾類： 1、分期付款買賣合同糾紛； 2、憑樣品買賣合同糾紛； 3、試用買賣合同糾紛； 4、招標(biāo)投標(biāo)買賣糾紛； 5、拍賣糾紛； 6、互易糾紛。 7、合同糾紛的解決方法一般有協(xié)商解決、調(diào)解
2023-04-28 15,340 -
勞資糾紛有哪些表現(xiàn)形式
勞資糾紛的表現(xiàn)形式： １、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動(dòng)者工資，壓低計(jì)件工價(jià)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，每月只預(yù)借生活費(fèi)甚至只發(fā)給餐菜票代生活費(fèi)；有的用人單
2022-04-28 15,340 -
勞資糾紛具體流程有哪些
勞資糾紛的處理流程主要包括： 1、雙方當(dāng)事人可以先就勞資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商； 2、不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解達(dá)成一致意見(jiàn)的，也可以形成和解協(xié)議； 3、不愿意協(xié)商調(diào)解或者協(xié)商調(diào)解不
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)糾紛具體有哪些解決方式
1、有下列解決勞動(dòng)糾紛的方式：由勞動(dòng)者與單位協(xié)商；由勞動(dòng)者請(qǐng)工會(huì)或第三人組織共同與單位協(xié)商；依法去向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；依法提請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，依法起訴。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2022-06-24 15,340
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債權(quán)債務(wù)糾紛處理方式有哪些呢債務(wù)人不按約定還款的，債權(quán)人可以與其私下協(xié)商，再次約定還款的相關(guān)事宜。如果協(xié)商不成的，可以起訴到人民法院，個(gè)人提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到
1,080 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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合同糾紛解決方式有哪些根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會(huì)
1,673 2021.07.05
