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實習(xí)生離職可以提前申請嗎

2023-07-02 17:06

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實習(xí)生還屬于在校學(xué)生,實習(xí)階段不可能與實習(xí)單位形成勞動關(guān)系,更不可能簽訂勞動合同,因此,不存在離職問題,充其量是提前終止實習(xí)期。也就不存在和實習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動者的提前解除勞動合同,雖然沒有法律規(guī)定需要履行提前多少天的告知義務(wù),但必要的提前告知還是非常有必要的,因為畢竟還牽扯到必要的工作交接。但單位為此而扣掉實習(xí)生最后一個月工資的做法,顯然是違法的,是不能夠接受的。工作交接完畢后,單位仍然堅持要扣掉最后一個月工資的做法,既違法也侵害了實習(xí)生的合法權(quán)益。由于沒有與單位簽訂勞動合同,因此,實習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議,不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決,只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴,請求干預(yù)并查處,看看是否有捷徑可走。

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一般情況下是需要提前3天通知用人單位,就可以離職。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險。或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定,對違反規(guī)章制度的員工解除勞動合同。

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