沒有簽勞動合同公司辭退員工可以仲裁嗎？
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沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。 對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。 3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動者代表用人單位與其它實(shí)體或個人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關(guān)系的存在，申請勞動仲裁。
未簽合同被辭退可以申請勞動仲裁，可以申請賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽合同公司員工可以申請勞動仲裁嗎沒有簽合同公司員工可以申請勞動仲裁。申請仲裁流程如下： 1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄； 2、拖欠工資的書面證明； 3、考勤記錄； 4、同事的證人證言； 5、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄； 6、社會保險繳費(fèi)記錄。 勞動裁定是指由勞動爭議裁
2023.04.21 412 -
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公司沒簽勞動合同辭退員工可以嗎
沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資，并且，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用
2023-04-12 15,340 -
公司沒簽勞動合同辭退員工可以嗎
1、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬
2022-10-16 15,340 -
沒簽勞動合同，被公司辭退可以申請勞動仲裁嗎
沒有簽訂勞動合同你可以主張雙倍工資，沒有繳納社?？梢砸蠊狙a(bǔ)繳，至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金，要看具體案情。因?yàn)槟銛⑹龅陌盖椴皇呛茉敿?xì)，我想了解一下具體的案情。首先就是單位辭退你的理由是什么？你的工
2022-03-31 15,340 -
公司和員工沒簽勞動合同仲裁可以嗎
未簽訂書面勞動合同，單位是很被動，你現(xiàn)在要做的就是從2月份支付雙倍工資，實(shí)際上是給了每個月的，只需再給一個月，共8個月即可。如果你能證明員工不簽訂勞動合同以及嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律被辭退的
2022-12-23 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
