勞動者后來被確診為職業(yè)病，后來離職的，原單位是否承擔責任
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1、動合同在離職時不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續(xù),在勞動合同上加蓋作廢章。但是最終勞動者本人必須持有一份,并且用人單位自己那一份必須留存二年備查
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確診為職業(yè)病單位不給認定工傷怎么辦確診為職業(yè)病單位不給認定工的，勞動者有權自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.08.18 158 -
確診為職業(yè)病單位不給認定工傷怎么辦單位不主動向工傷認定部門申請工傷認定的，工傷職工本人或者其近親屬、工會組織可以申請，申請的期限為：從被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)；申請部門為：用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門。對于單位來說，可以向勞動行政部門舉報其違法行為，并且，
2022.04.12 999 -
確診為職業(yè)病，單位不給認定工傷怎么辦勞動者有權自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 注意：如果是勞動者申請認定工傷，而用人單位對與勞動者之間是否存在勞動關系提出異議，工傷認定程序中止。 由勞動者可就是否存在勞動關系申請勞動仲裁，待勞
2020.07.03 157
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職工被確診患有職業(yè)病后單位可以解除勞動合同嗎
職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據(jù)職業(yè)病診斷機構（診斷組）的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應在確認之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；
2022-04-20 15,340 -
勞動者離職后是否還能回原單位
勞動者離職后是否還能回原單位取決于用人單位的人事制度，勞動者需要和用人單位的人力資源部門進行溝通，表達想返回用人單位工作的意愿，經(jīng)用人單位同意后，勞動者可以辦理重新入職手續(xù)，用人單位和勞動者不得約定試
2022-01-27 15,340 -
職工自動離職用人單位是否需要承擔責任，自動離職應否承擔賠償責任
職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任?！秳趧硬哭k公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位的規(guī)
2022-01-18 15,340 -
勞動者在用人單位辭職出來就自殺了，用人單位是否需要承擔賠償責任
勞動者在用人單位辭職出來就自殺了，如果勞動者辭職沒有到期的，用人單位是有責任的，勞動者自殺屬于非因工死亡，用人單位應當支付其非因工死亡期間的賠償。1、非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指
2022-03-01 15,340
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從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。如果轉移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號，只需憑身份證到
4,610 2022.05.11 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,931 2022.04.17 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，原單位應當在與勞動者解除勞動關系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應當寫明勞動合同期限、解除勞動關系日
4,247 2022.04.17
