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與公司簽訂勞動合同要注意什么

2023-05-11 10:53

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2023-05-11回復

勞動合同要注意四個方面: 一要明確職務和崗位,否則,用人單位會利用調職的方式,變相壓迫畢業(yè)生主動辭職,且不支付任何經濟補償金; 二要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反復延長試用期,因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒有限制了(其實這招已經不用再防了,根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期); 三要在勞動合同中明確最低的工資標準,最好能將年終獎用條款固定下來,作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性,這個法律空白有可能被用人單位利用,將來成為克扣薪水的一種方式; 四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保,等于工資減去很多,還不能享受國家和單位的社保福利。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

要注意下列問題: 1.合同形式。勞動合同必須以書面形式簽訂,必須要有雙方當事人,有合同條款,有日期,合同為一式兩份,勞動者一份,用人單位一份。 2.試用期約定。試用期內,勞動者可以隨時隨意的離開企業(yè),并不需要承擔違約責任,而企業(yè)必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以。 3.明確工資類型。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。 4.社會保險的繳納約定。 5.明確雙方違反勞動合同的責任。員工應該與企業(yè)協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的書面合同,也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面: (1)勞動合同的內容要注意全面。 (2)最好簽訂書面合同,并且己要保留一份合同。 (3)即使在試用期內也要簽訂書面合同。 用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,要注意合同中需有這些內容: 1、勞動合同的終止期限; 2、勞動者的工作內容; 3、勞動保護和勞動條件; 4、用人單位應支付的報酬; 5、勞動者應遵循的紀律; 6、勞動合同的終止條件; 7、法律責任。

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    要注意下列問題: 1.合同形式。勞動合同必須以書面形式簽訂,必須要有雙方當事人,有合同條款,有日期,合同為一式兩份,勞動者一份,用人單位一份。 2.試用期約定。試用期內,勞動者可以隨時隨意的離開企業(yè),

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