在工地沒簽勞動合同能不能申請勞動仲裁？
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用人單位沒有和工人簽訂勞動合同的，如果工人有證據(jù)能證明與用人單位存在事實勞動關系的，就可以申請勞動仲裁。 能證明勞動關系的證據(jù)主要有：公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 另外，申請勞動仲裁時，應攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi/">勞動爭議仲裁委申請立案就可以。
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員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；等等
沒有簽勞務合同是否可以勞動仲裁：可以，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據(jù)，來證明存在勞動關系。提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內容：1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;4.申請仲裁的日期。
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沒簽勞動合同能否申請勞動仲裁沒簽勞動合同能申請勞動仲裁。只要是當事人申請并符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會均應受理?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履
2020.08.28 215 -
沒簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎沒簽合同的，如果有其他證明勞動關系存在的證據(jù)，那么申請勞動仲裁會受理的，但是對于沒簽勞動合同，但是又屬于其他類型的勞動爭議的，一般都是先申請確認勞動關系的仲裁，然后再申請相應的仲裁。
2020.12.19 235 -
沒有勞動合同能不能勞動仲裁申請勞動沒有勞動合同引起的勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.10.29 167
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沒有簽勞動合同能不能申請勞動仲裁？
根據(jù)勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動協(xié)議而發(fā)生爭議的可以申請勞動仲裁。而且如果是單位違法，勞動者不僅可以提出離職后隨時辭職，還可以要求單位支付勞動者經濟補償金、雙倍工資(最多
2022-04-14 15,340 -
沒簽勞動合同不交工資能不能申請勞動仲裁
1、沒簽合同但被拖欠工資的，勞動者能提起勞動仲裁。 2、勞動者可以準備好仲裁申請書、申請書副本、能證明存在勞動關系的材料和單位拖欠工資的證據(jù)材料，來依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2022-11-04 15,340 -
員工沒簽勞動合同，能申請勞動仲裁
員工沒有勞動合同，有爭議可以申請仲裁。
2021-12-10 15,340 -
不簽勞動合同能不能申請勞動仲裁
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)
2022-08-20 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:54
勞動仲裁在什么地方勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11
