試用期工資一般是多少?
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勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 (一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。 (二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。 (三)勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。 (四)勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
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試用期工資一般多少試用期工資是勞動合同約定工資的百分之八十。不得低于用人單位所在地的最低工資標準，試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是一種雙方雙向選擇的表現。試用期就是供用人單
2022.05.11 1,106 -
試用期工資一般是多少錢對勞動者在試用期期間的工資標準,在《勞動合同法》中規(guī)定了最低的限制,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于當地最低工資標準。所謂工資概念是包括各種補貼的，但對于最低工資的計算不包括補貼。
2020.03.12 176 -
職工試用期工資一般是多少一般員工在試用期的工資是按用人單位和勞動者約定的數額來確定的，且不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。單位支付的工資應當以貨幣形式按月支付給員工本人。
2020.11.02 163
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試用期工資一般是多少
勞動者在試用期內的工資不得低于同一崗位或勞動合同約定的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資。
2021-12-10 15,340 -
試用期工資一般是多少？
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 (一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約
2022-04-03 15,340 -
一般試用期工資多少
試用期的工資一般是正式錄用后工資的80%，因為勞動法規(guī)定，公司扣減員工的工資，不得超過員工月收入的20%。而且試用期是有規(guī)定的，勞動合同三年以上，試用期可以六個月，勞動合同只有一年的，試用期不得超過3
2022-08-10 15,340 -
試用期的工資一般是多少
勞動法規(guī)定是不低于80%，按你的說法，似乎企業(yè)達不到這個標準。你可以有幾個選擇，第一，先拿2500，再拿4000，但你勞動合同一定要注明。第二，重新選擇其他單位，第三，盡力爭取試用期3000以上。
2022-07-25 15,340
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
01:04
一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對于三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過二個月； 3、而一年以下三個月以上的合同，試用期不得超過一個月；三個月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
656 2023.04.20 -
01:28
交房逾期違約金一般是多少如果是由于開發(fā)商自身的原因逾期交付房屋，這屬于違約行為，開發(fā)商需要對購房者承擔違約責任。交房逾期違約金的數額多少，要具體判斷： 1、對于交房逾期的違約金，購房者和開發(fā)商可以事先在合同進行約定。如果雙方在合同對違約事項進行明確的約定，那么就按
527 2023.02.22
