公司可以申請勞動仲裁要求賠償金嗎
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公司無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。標準為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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不離職申請勞動仲裁可以要求賠償。但是不離職申請勞動仲裁賠償?shù)?，需要根?jù)具體情況要求賠償。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，安排加班不支付加班費的情形下；勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償、低于工資標準差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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公司可以申請勞動仲裁嗎提供勞動關系的有效證據(jù),可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的方法:首先需要確定自己的案件是否是勞動爭議仲裁委員會的受理范圍,即仲裁委處不處理自己的糾紛。
2020.01.23 735 -
申請勞動仲裁可以要求賠誤工費嗎當事人在申請勞動仲裁時一般不能主張誤工費。誤工費屬于人身損害賠償?shù)膬热荩粚儆诠r償。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但是停工留薪期一般不超過12個月。
2021.01.26 159 -
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勞動仲裁申請分公司可以要求賠償嗎？
公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費
2022-07-30 15,340 -
重新申請勞動仲裁可以要求賠償金嗎
首先明確一個問題，解除勞動合同的經濟補償金與違法解除勞動合同的賠償金是兩年不同的概念，并非樓上所說的違法解除勞動合同經濟賠償金請求涵蓋經濟補償金。經濟補償金適用于符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的合法
2022-10-10 15,340 -
勞動仲裁的賠償金要求可以重新申請嗎
首先明確一個問題，解除勞動合同的經濟補償金與違法解除勞動合同的賠償金是兩年不同的概念，并非樓上所說的違法解除勞動合同經濟賠償金請求涵蓋經濟補償金。經濟補償金適用于符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的合法
2022-10-10 15,340 -
勞動仲裁可以申請賠償金嗎
1、不可以。因為該條文針對的是經濟補償金。 2、補償金與賠償金是兩個不同的概念。 3、但是你如果你有證據(jù)證明用人單位確實存在違法解除勞動關系的事實的，依法主張賠償金就可以了，賠償金的標準為補償金的2倍
2022-02-01 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
